Starke Entwicklungsmöglichkeiten

• Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als führender Uniklinik unter einem Dach.
• Nutzen Sie unsere kostenlosen Weiter- und Fachweiterbildungen wie Intensivpflege und Anästhesie, Notfallpflege oder Praxisanleitung.
• Traineeprogramm für Fach- und Führungskräfte
• Studiengebühren werden zur individuellen Karriereplanung nach Möglichkeit übernommen.
• Wir bieten Ihnen ein einzigartiges Laufbahnmodell in der Pflege.

Top Gehalt

• Zwischen 3.800 Euro beim Berufseinstieg und 5.000 Euro mit Fachweiterbildung und Berufserfahrung.
• Dazu kommen Bereichszulagen, Wochenend- und Nachtzuschläge, Einspringbonus und die Jahressonderzahlung. Prämien für Personalempfehlungen und Abschlussboni für Fachweiterbildungen.
• Nach Wunsch können Sie offene Dienste via myShift App übernehmen und damit noch mehr verdienen.

Flexible Arbeitszeiten

• Durch das flexible Arbeitszeitkonto und die Berücksichtigung von Dienstplanwünschen haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
• Durch unsere Personalpools, myShift App oder Einspringbonus gleichen wir kurzfristige Ausfälle besser aus​.
• Freuen Sie sich auf bis zu 39 Tage Urlaub plus maximal 4 Entlastungstage​.

Beste Unterstützung

• Wir begleiten den Berufseinstieg durch Theorie-Praxis-Transfer und ein strukturiertes Einarbeitungskonzept.
• Dank Patienten Service, Stationsassistenz oder Hol- und Bringdienst können Sie sich ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
• Szenarientrainings im SkillsLab und Simulationszentrum bereiten Sie optimal auf Notfälle vor.
• Belastungsspitzen werden bei uns dank tariflicher Entlastung ausgeglichen.
• Nutzen Sie unsere Beratungsangebote und vergünstigte Sport- und Entspannungskurse.

Zum Aufgabenbereich zählt neben der krankenpflegerischen Versorgung auch das Monitoring, das heißt die Überwachung der Vitalfunktionen, die Bedienung der Überwachungsgeräte beziehungsweise der Dialyse- und Beatmungsgeräte und die Assistenz bei kleineren Eingriffen. Die psychische Unterstützung der Patienten und Angehörigen in lebensbedrohlichen Situationen gehört ebenso zu den Herausforderungen in der Intensivpflege. 

Wir betreiben auf neun Intensivstationen, in der PACU (Post Anaesthesia Care Unit) und der Zentralen Notaufnahme insgesamt 122 Intensivbetten. Diese sind alle mit einem kompletten eigenen Monitoring ausgestattet und an ein zentrales Monitoring angeschlossen. Auf all diesen Bettplätzen können beatmete Patienten versorgt werden. Das heißt, wir haben 122 Beatmungsgeräte. Weiterhin haben wir auf 4 IMC (Intermediate Care) Stationen 62 IMC Betten. Auch diese verfügen über ein eigenes und zentrales Monitoring. Beatmete Patienten können hier allerdings nicht betreut werden. 

Das Intensivpflegemanagement verantwortet – in enger Abstimmung mit der Pflegedirektion und unterstützt durch die Teamleitung auf den Stationen – insbesondere die Personalplanung und die Sicherung der pflegerischen Versorgung in allen Intensiveinheiten.

Dies sind die Stationen des Bereiches der Intensivpflege der Uniklinik Köln:

• 1 B Neurochirurgische Intensivstation
• 1 C Anästhesiologische Intensivstation
• 1 D Anästhesiologische Intensivstation
• 4 B Internistische Intensivstation (Schwerpunkt Hämato-Onkologie)
• 11.2 Internistische IMC-Station (Schwerpunkt Hämato-Onkologie)
• H 1.2 Intensivstation der Herz- und Thoraxchirurgie
• H 2.2 Internistische IMC- und Intensivstation (Schwerpunkt Kardiologie)
• Neurologische Intensivstation
• Stroke Unit
• Post Anesthesia Care Unit
• Pädiatrische Intensivstation
• Neonatologische Intensivstation
• Frühgeborenenstation
• Zentrale Notaufnahme und Aufnahmestation

Wir möchten allen Beschäftigten Sicherheit in der Dienstplanung ermöglichen. Deshalb haben wir einen »Intensivpflegepool« eingerichtet. In diesem Pool sind Pflegefachpersonen beschäftigt, die auf verschiedenen Intensivstationen einsetzbar sind und Personalausfälle kompensieren können. Trotzdem lässt es sich nicht vermeiden, dass wir Dienste kurzfristig nachbesetzen müssen. In solchen Fällen erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen attraktiven Ausgleich durch zusätzliche Vergütung. Unsere klinikeigene App myShift bietet Ihnen zusätzlich die Chance, Ihren Dienstplan selbst mitzugestalten. Mit einem Fingertipp können Sie sich in der App auf freie Schichten bewerben. Das kann für Sie interessant sein, wenn Sie gerne mal wieder mit einer bestimmten Kollegin zusammenarbeiten würden, neue Fachbereiche kennenlernen wollen oder sich noch etwas dazuverdienen möchten.

Darüber hinaus werden sie durch die Serviceassistenten des »Patienten Service« entlastet. Sie übernehmen administrative Aufgaben wie Materialbestellungen oder die Aufbereitung der Bettplätze. Alle Intensivstationen sind als angehörigenfreundliche Intensivstationen durch die Stiftung Pflege e.V. zertifiziert.

Einarbeitungskonzept für Berufsanfänger in der Intensivpflege

Nachwuchs in der Intensivpflege ist heiß begehrt. Da muss man sich als Arbeitgeber schon etwas einfallen lassen. Eines dieser Dinge ist ein individuelles, strukturiertes und umfassendes Einarbeitungskonzept, das von den Praxisanleitern ständig aktualisiert wird. Das Konzept besteht aus zwei Phasen, der Einarbeitungsphase und einer anschließenden Etablierungsphase. Beide gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und gewährleisten gleichzeitig die qualitativ hochwertige Versorgung von schwerstkranken Patienten. Zur Einarbeitungsphase des Konzeptes gehören drei von insgesamt fünf Bausteinen: der Einarbeitungskatalog, der Theorie-Praxis-Transfer und die strukturierte Praxisbegleitung. 

Der Einarbeitungskatalog enthält erste Informationen über den neuen Arbeitsbereich. Jede Intensivstation der Uniklinik Köln verfügt über diese stationseigene Anleitung im Kitteltaschen-Format. Die eigentliche Einarbeitungsphase beginnt mit einem Theorie-Praxis-Transfer, der das Kernelement des Konzeptes darstellt. In diesem ersten Schritt erarbeiten die Praxisanleiter gemeinsam mit einem oder mehreren neuen Mitarbeitern theoretische Grundlagen und, darauf aufbauend, praktische Handlungskompetenzen. An den Theorie-Praxis-Transfer schließt sich die konventionelle Einarbeitung an, auch strukturierte Praxisbegleitung genannt. Die neuen Mitarbeiter werden einem persönlichen Praxisanleiter zugeordnet. Gemeinsam versorgen sie zwei bis drei Intensivpatienten.

Nach der Einarbeitungsphase folgt die sogenannte Etablierungsphase. Jetzt geht es um gezielte und transparente Kompetenzentwicklung. Sie beinhaltet die Praxisbegleittage und die Fortbildungstage, an denen übrigens nicht nur Anfänger teilnehmen können. An den ein bis zwei Praxisbegleittagen pro Monat können die neuen Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Entwicklungen zusammen mit den Praxisanleiten reflektieren. Der neue Mitarbeiter bekommt dabei emotionale und professionelle Unterstützung und wird systematisch an die Versorgung von Patienten mit hoch komplexen Pflegesituationen herangeführt.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Uniklinik Köln hält ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen und Lehrgängen bereit:
In der Lindenburg Akademie sind alle Weiterbildungen der Pflege unter einem Dach vereint. Neben modernen Seminarräumen mit neuester Medientechnik wartet die Akademie unter anderem mit Lernzonen mit PC-Ausstattung und einem praktischem Übungsraum auf – beste Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen. Nutzen Sie das umfangreiche Programm, um Ihre beruflichen Pläne zu erfüllen und um im Rahmen Ihrer fachlichen Spezialisierung die Themen zu vertiefen, die Ihnen besonders am Herzen liegen. Mit unseren Seminaren, Trainings und praktischen Ausbildungen bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Pflege und Medizin. Speziell für die Intensivpflege gibt es zusätzlich praktische Übungseinheiten. So bietet das KISS (Kölner Interprofessionelles SkillsLab & Simulationszentrum) mit seinem Kurs »Advanced Life Support« (ALS) speziell für Mitarbeiter der Intensivstationen und Anästhesie Reanimationsschulungen an. Hier lernen Sie in Praxis und Theorie das professionelle Management von Notfallszenarien auf den Intensiv- und Allgemeinstationen sowie mögliche Notfälle im Aufwachraum oder auf der Straße. 

Alle Leistungen rund um Ihre persönliche Entwicklung finden Sie auf unserer Karriereseite unter Fort- und Weiterbildung.