Als Grundlage für unser gemeinsames Führungsverständnis haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, das die professionelle Vielfalt des gesamten Klinikums abdeckt. Damit geben wir unseren Führungskräften Orientierung für ihre persönlichen Entwicklungsziele.

Im Rahmen des 270° Feedbacks erhalten unsere Führungskräfte Rückmeldungen von ihren Vorgesetzten, ihren Kollegen sowie von Mitarbeitern. Im Abgleich mit einer Selbsteinschätzung ermöglichen wir mit diesem Instrument einen Vergleich von Selbst- und Fremdbild, von dem sich individuelle Stärken, Verbesserungspotenziale und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen ableiten lassen.

Von der Übernahme eines neuen Teams bis hin zu strukturellen Veränderungen begleiten wir unsere Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung und unterstützen sie dabei, ihre Rolle zu stärken und ihre alltäglichen Führungsherausforderungen zu lösen.

Mit unserem Seminarprogramm »Gemeinsam in Führung gehen« bieten wir Beschäftigten mit Personalverantwortung umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung ihrer Führungskompetenzen.

Alle Informationen, Trainingsinhalte und Rahmenbedingungen finden Sie in unserer Broschüre.