Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsprojekts der Uniklinik Köln und der Universität Duisburg-Essen zur
personalwirtschaftlichen Gestaltung des internen Arbeitsmarkts treffen sich heute und morgen (26. / 27. Mai) Personal-Experten zu einer Tagung in der Kölner Uniklinik.

Betriebsinterne Arbeitsvermittlungen sind keine Exoten mehr, sondern gehören in großen deutschen Unternehmen längst zum Alltag. Aktuelle Ergebnisse des Forschungsprojekts „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“ zeigen, dass vor allem sehr große Arbeitgeber Personalvermittlungsabteilungen einsetzen und damit etwa 55 Prozent des „unfreiwilligen“ Stellenverlusts auffangen.

In der Uniklinik Köln berät, qualifiziert und vermittelt die interne Arbeitsagentur Job Change die Beschäftigten und ist damit seit vier Jahren ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung. „In vielen Unternehmen geht bei den internen Arbeitsvermittlern oft um Themen wie Umstrukturierung und drohenden Arbeitsplatzverlust. Wir haben einen anderen Schwerpunkt: Viele unserer Bewerber wollen sich beruflich verändern, suchen nach neuen Herausforderungen im eigenen Unternehmen und kommen aus eigenem Antrieb zu uns“, erklärt Markus Tölle, der Leiter von Job Change. Nicht selten sei mit der Vermittlung eine berufliche Weiterentwicklung verbunden, so Tölle.

Der Erfolg der Personalvermittler hängt laut dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, vor allem davon ab, dass sie gute Kandidaten für die offenen Stellen bieten können und nicht zur Abschiebeeinrichtung für leistungsschwächere Mitarbeiter werden. „Mit den geeigneten Instrumenten lässt sich das gut verhindern. Vielen Personalvermittlungsabteilungen ist es gelungen mit der Zeit ein komplexes System von miteinander verzahnten, internen Serviceleistungen zu entwickeln. Sie sind damit für viele Aufgaben der internen Personalpolitik und -entwicklung unersetzbar geworden“, so Arbeitsmarktforscher Gernot Mühge, der das Projekt beim IAQ bearbeitet.

Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen der Förderinitiative „Stabilität und Flexibilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ unterstützt und hat ein Laufzeit bis 2013.

Für Rückfragen:
Markus Tölle
Leiter Jobchange
Uniklinik Köln
Telefon: 0221 478-88600
E-Mail: markus.toelle@uk-koeln.de

Gernot Mühge
Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ)
Universität Duisburg-Essen
Telefon: 0203 379-2391
E-Mail: gernot.muehge@uni-due.de
Anja Schattschneider

Uniklinik Köln
Stabsabteilung Kommunikation
Telefon: 0221 478-5548
E-Mail: pressestelle@uk-koeln.de